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Livro


Aprendizagem nos locais de trabalho

Este livro oferece uma visão ampla dos processos de aprendizagem de profissionais que possuem como característica peculiar a não existência de cursos formais que sustentem o exercício de suas tarefas nas organizações. É apresentado uma contribuição no entendimento e na reflexão deste fenômeno, por meio da combinação das teorias de aprendizagem individual e coletiva, sobre os processos de aprendizagem nos locais de trabalho de um grupo de trabalhadores que aprenderam seu ofício a partir das experiências vivenciadas ao longo de sua trajetória profissional.

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Artigos - Download gratuito

Aprendizagem Organizacional e Aprendizagem nos Locais de Trabalho: Conceitos Diferentes ou Complementares?

Neste artigo apresentado no Congresso de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - examinou-se a aproximação entre os conceitos de aprendizagem no local de trabalho (Workplace Learning) e nas organizações (Organizational Learning). O artigo faz uma apresentação e análise destes conceitos, destacando os elementos presentes nestas conceitualizações, os quais possibilitam a identificação da natureza dos fenômenos que se constituem focos de estudo para cada um deles.

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As Competências Coletivas Inter-organizacionais Nos Ambientes de Projeto: Um Estudo em Empresas de Telecomunicações.

Dentro de um cenário econômico de intensa concorrência, as organizações buscam uma maior vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes, sendo de grande relevância o estudo das competências de seus grupos de trabalho. Desta forma, este artigo se propõe a analisar um caso de duas organizações do setor de telecomunicações, que atuam conjuntamente em um ambiente de projeto, sob a ótica das competências, adotando-se para esta análise, uma abordagem interpretativista, como base.

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Aprendizagem informal: como os indivíduos aprendem em seus locais de trabalho?

Neste artigo há uma contribuição às organizações, por meio dos estudos que se dedicam a compreensão da aprendizagem que ocorre no interior das empresas, podendo ser aplicadas aos escritórios de arquitetura e design de interiores. Percebe-se que, muito do que os indivíduos aprendem ocorre no interior das organizações, de maneira informal, durante o desenvolvimento de suas atividades diárias e em conjunto com seus colegas de trabalho. Assim, a amplitude e a relevância deste conceito proporcionam aos empresários uma orientação necessária para o direcionamento de seus esforços para o desenvolvimento de seus colaboradores e funcionários, por meio de práticas eficazes, de acordo com os ambientes de trabalho contemporâneos.

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